Анализ
документов в социологии
Это метод сбора
первичной информации, главным
источником которой выступают
документы. Документы - это печатные,
рукописные и т.п. материалы, которые
создаются для хранения информации.
Виды документов
различаются:
- По способу
хранения информации
- По характеру
источника (официальные,
неофициальные)
Анализ документов
имеет проблему достоверности информации и
надежности документов. Она
решается в ходе отбора документов
для определенных исследований, и в
ходе внутреннего и внешнего
анализа содержания документов.
Внешний анализ - изучение
обстоятельств возникновения
документов. Внутренний анализ -
изучение особенностей содержания,
стиля документа.
Виды анализа:
- качественный
(углубленное логическое и
стилистическое изучение
документа). Он ориентирован на
прослеживание, воссоздании
индивид. истории автора. Он
применяется для анализа
уникальных личных документов и
примыкает к направлению
понимающей социологии.
- качественно-количественный
(контент-анализ). Суть
данного метода заключается в
том, чтобы воссоздать
социальную реальность по
некоторым показателям, которые
можно выявить в тексте. Это
подсчет того, как
представленные в некотором
информационном массиве
смысловые единицы
характеризуют внетекстовую
реальность. Данный метод
применяется для анализа
больших массивов документов.
Социальная
организация
1. Организация как
социальная система
Организация -
одна из наиболее развитых
социальных систем. Ее важнейшим
признаком является синергия. Синергия
- организационный эффект. Суть
этого эффекта - прирост
дополнительной энергии,
превышающей сумму индивидуальных
усилий. Источник эффекта -
одновременность и
однонаправленность действий,
специализация и комбинирование
труда, процессы и отношения
разделения труда, кооперации и
управления. Организацию
как социальную систему отличает
сложность, поскольку ее главным
элементом выступает человек,
обладающий собственной
субъективностью и большим
диапазоном выбора поведения. Это
создает значительную
неопределенность функционирования
организации и пределы
управляемости.
Аспекты
определения организации
Термин организация
применительно к соц. объектам
подразумевает:
- Некий
инструментальный объект,
искусственное объединение,
занимающее определенное место
в обществе и предназначенное
для выполнения определенных
функций.
- Некую
деятельность, управление,
включая распределение функций,
координацию и контроль, т.е.
целенаправленное воздействие
на объект.
- Состояние
упорядоченности или
характеристику
упорядоченности какого-то
объекта.
С учетом всех этих
аспектов организацию можно
определить как целевую,
иерархичную, структурированную и
управляемую общность.
2.
Социальные свойства организаций.
Их признаки.
Возникновение
организаций связано с достижением
индивидуальных или коллективных
целей. Коллективное достижение
вызывает необходимость иерархии и
управления.
Свойства
Признаки
|
Общественный
инструмент
|
Человеческая
общность
|
Безличная
структура
|
| Цель |
цели-задания
(например,
заказ на специалистов)
|
цели-ориентации
(связаны с интересами
участников коллектива)
|
системные цели,
связанные с существованием и
воспроизводством самой
организации
|
Иерархия
|
централизация
(связана с координацией и
интеграцией усилий)
|
личная
зависимость
|
власть =
подчинение определенным
формальными правилам
|
Управление
|
целенаправленное
воздействие на объект (через
приказ, задание,
стимулирование)
|
Самоорганизация
(спонтанное регулирование)
|
Организационный
порядок
|
Иерархия -
разноуровневое распределение
частей в связи с их функциональными
назначениями.
Формализация
отношений связана с созданием
стандартных образцов поведения для
индивидов. Важнейший ее признак -
договорное, документальное
закрепление правил и норм в некой
единой системе.
Формализация -
важнейшее средство преодоления
организационной сложности. Она
связана с сужением диапазона
выбора поведения и ограничением
субъективной воли участников.
Пределы формализации порождаются
системой неформальных связей,
которые возникают в ходе общения и
взаимодействия сотрудников.
Развитие
организаций пронизано внутренними
противоречиями. Они возникают в
связи с возможными
рассогласованиями целей, в связи с
проблемами организованного
строения, в связи с пределами
управляемости организаций.
3.
Типология организаций
Организационные
формы:
- Деловые
организации (фирмы и
учреждения, возникающие для
коммерческих целей или для
решения конкретных задач). В
этих организациях цели наемных
работников не всегда совпадают
с целями владельцев или
государства. Членство в
организации обеспечивает
работников средствами к
существованию. Основа
внутреннего регулирования -
административный распорядок,
связанный с принципами
единоначалия, назначения и
коммерческой
целесообразности.
- Общественные
союзы, цели которых
вырабатываются изнутри и
являются обобщением
индивидуальных целей
участников. Регулирование
производится совместно
принятым уставом, оно основано
на принципе выборности.
Членство в организации связано
с удовлетворением
разнообразных потребностей.
- Промежуточные
формы, сочетающие признаки
союзов и предпринимательские
функции (артели, кооперативы и
т.п.)
Опрос - как метод
исследования в социологии
Опрос - метод
сбора первичной социологической
информации посредством вопросов к
определенной группе людей
(респондентов).
Виды
опросов
-
- - письменные
(анкеты, тесты)
- - устные
(интервью)
- - очные
- заочные
Специфика
опросов
Источником
информации является человек, т.е.
непосредственный участник
исследуемых явлений. Полученная
информация связана с его опытом и
интересами. В этой информации
социальная реальность
преломляется в индивидуальном
сознании.
Опрос - это разновидность
общения, и его результаты зависят
от ряда обстоятельств:
- психологическое
состояние респондента в момент
опроса;
- ситуация
опроса (условия, которые должны
быть благоприятны для общения);
- содержание
анкеты или устного вопроса
(проблема применения вопросов
различных типов и их
адекватного понимания
респондентом)
Различают
вопросы:
- открытые
- закрытые (с
перечнем вариантов ответов)
- прямые, личные
- косвенные,
безличные
проблема
достоверности информации.
качество работы
анкетера или интервьюера.
Подразумевается, что опрос как
общение связан с общими принципами
общения. Здесь важно учитывать
стереотипы восприятия речи и
внешности, последовательность
действий.
Социальная
и социологическая роль опросов
Задача опросов в
обществе - обеспечить
двухсторонний поток информации
между управляющими и управляемыми,
предоставить данные необходимые
для принятия решений.
Для социологии
опрос при правильном применении
позволяет получить сведения о
субъективном мире людей, их
мнениях, склонностях, мотивах
действий.
Обычно опросы
проводятся на выборочной
совокупности (выборке). Выборка
формируется с помощью
статистических методов и должна
представлять собой микромодель
генеральной совокупности, т.е.
модели исследования. Свойства
выборки представлять свойства
генеральной совокупности
называется репрезентативностью.
| 
